温州都市报：温大百万薪酬聘法学家

新闻摘要：一套120平方米的商品房、50万元科研经费、10万元安家费及数十万元年薪 温大百万薪酬聘法学家。
 

1月6日，市中院在温大法政学院模拟法庭开庭审理一起发明专利侵权案件，100多名法学专业学生全程旁听了庭审。把庭审搬进校园，这是温大创新教育模式的新举措，至今已举办3次。 （图片由温大提供）
 

■本报记者 叶锡环

　　打开温州大学法政学院网站，一则引智广告令人瞩目：百万薪酬诚聘国内外一流法学大家。

　　作为温大引智项目的一部分，这则"招贤令"于2010年12月发布，一名在国内具有重要影响力的中青年法学家有意揭榜。目前双方已经基本达成人才引进意向。

　　温大法政学院院长方益权表示，这是一则长期引智广告，没有报名截止日期，对于真正的法学大家，无论什么时候来都欢迎。

　　服务8年折算年薪100万

　　温大法政学院暂时不公开这名中青年法学家的身份资料，只是透露了"百万薪酬"的构成情况。

　　这名中青年法学家与温大正式签约后，校方将立即提供一套南瓯地块120平方米的商品房。目前，这套房子市场价约每平方米4万元，总价合计480万元。引进的法学家在学校服务8年完成岗位职责后，校方将根据合同赠送产权。

　　此外，校方将一次性给予50万元科研经费、10万元安家费，解决子女上学以及其他配套服务，外加每年数十万元工资及奖金等。8年服务期满，折算下来每年薪酬达到100万元。

　　据悉，这名即将引进的法学名家，其薪酬是温大普通教授的数倍。"高端人才就得有高额的薪酬。"温大人事处处长戴海东说，温州是创业乐园，但学术平台和氛围比较薄弱，温大只能依靠一流的服务、宽松的环境和优厚的待遇吸引人才。

　　温大法政学院自2003年开始法学专业招生以来，一直很重视高端法学人才的培养和引进工作，目前拥有两名省十大中青年法学家（5年评选1次，每次评出10名），但仍渴望引进多名在全国法学界拥有重大影响力的法学名家。

　　在方益权看来，在法学界举足轻重的法学家，无论他走到哪里，全国法学界的视线就会转移到哪里。百万薪酬聘请法学名家的举动，其实也是向社会传递温州重视法治人才、重视法治环境的信号。他们的到来，对温大乃至温州的法学教育、人才培养和法治文化都具有重要影响，并对提升温州形象和温州人法治意识起到一定作用。

　　底气来自逆势发展

　　高素质的师资队伍是人才培养、学科建设和服务社会的重要基础。但一所大学并非只是给出高价，高端人才就会蜂拥而来，后者更注重前者的教育底蕴和发展前景。

　　一份统计数据显示：在本科专业中，法学、英语、医学、经济学、国际经济与贸易等近年来的热门专业，因就业率排名靠后被亮"红灯"。但在温州，由于区域经济社会发展的强劲需求，法学专业学生的就业率和就业层次相当不错。

　　对于法学本科专业学生来说，司法考试合格证是就业的一道门槛，也是进入司法界就业必备的一把"钥匙"。近年来，温大法政学院大四学生的司法考试通过率一直都超过50%，在全国名列前茅。

　　近年来，在全国法学专业就业不被看好的情况下，该院毕业生初次就业率都在90%以上，学生就业呈现出逆势发展的良性循环态势。高就业率离不开学院高质量的人才培养模式，以及对就业问题的重视程度。温大法政学院重视学生法律职业技能培训培养，开展了真实案件进校园庭审、司法实务人员全程指导学生模拟法庭大赛，开设司法实务讲坛、法律诊所式教学等，不断提升学生的专业素养和职业能力。

　　目前，温大法政学院的综合实力，在全国800所151amjs澳金沙门校中一直跻身前100名，是世界自然保护同盟(IUCN)环境151amjs澳金沙门中国分院。该院法学专业建设成为温州大学重点扶持专业，其中社会法学在全省乃至全国具有较大的竞争力，省社会法学研究会依托于此。该院还试图在法学学科的其他领域能跻身全省乃至全国前列。

　　5年内招贤至少花2亿

　　对于温州大学来说，百万薪酬引进法学名家，只是拉开了"招贤"序幕。今后5年，温大计划实施"2112"人才工程，至少投入2亿元，引进和培养400多名高端人才。

　　目前，温大本部共有专任教师851人，其中正、副高级职称438人，包括2名国家杰出青年基金获得者、3名国家"百千万人才工程"人选、11名享受国务院政府特殊津贴专家、3名全国优秀教师等。

　　戴海东说，尽管学校在高层次人才队伍建设方面取得长足进步，人才聚集效应初步显现，但师资队伍与省内外同类高校相比仍存在较大差距，主要表现为在学术及专业建设领域有重要影响的"领军式"人物严重不足等。

　　今后5年，该校通过实施"2112"人才工程，打算引进和培养20名相当于"钱江学者"及以上层次的高水平学科、专业带头人并组建相应的教学科研创新团队；培养100名能承担国家级项目、省部级重大重点项目，或获得省部级教学和科研成果奖的中青年学术带头人、学术骨干；引进100名海外博士、博士后等优秀人才；引进和培养200名国内优秀博士及博士后。

　　对于引进的高端人才，温大设立特聘教授岗，分为ABCD四类，除工资外，其津贴按照等级不同，分别可领到50万元到20万元。

　　高薪厚待引进的人才，会否给现有的教职工队伍造成人心浮动？戴海东说，为解决这个问题，温大今后将考虑设立瓯江特聘教授岗，只要达到规定的水平，无论内外一视同仁。到2015年，温大本部专任教师规模将达到1050人，学生和教师比例约为15:1，使师资队伍规模与质量同时得到提升。

    担心签完合同给不了房

　　百万薪酬引进法学名家，细究起来，含金量最大的无非是"房子"。但在房价居高的温州，房子是人才引进最大的一块"绊脚石"。

　　所幸，温大在市委市政府支持下，这块"绊脚石"基本不成问题。然而，采访中，温大有关负责人却忧心忡忡，由于政策瓶劲问题，此前与引进的个别人才签完合同后却给不了房。

　　2007年，温大曾引进一名原籍江西、后加入澳大利亚籍的华人教授，提供一套100多平方米的市区经济适用房。按照有关规定，领取经济适用房产权必须是中国人，而且要有当地户籍。这名教授目前拥有的只是名义上的房子，将来能否领到产权证还是一个未知数。这是温大在引进海外人才时的一块"心病"。

　　除此之外，对于引进的国内人才来说，他们的户口大部分只能落实在茶山，而茶山周边没有较好的幼儿园、小学及中学，孩子入学问题难以解决，或者只能通过非正规渠道办理。

　　戴海东说，温州是个熟人社会，解决外来高级人才的后顾之忧，总是采取非正规渠道不是长久之计，有关部门应该主动寻求对策，破解这个影响人才引进的大难题。

　　无须讳言，温州在人才引进方面正遭遇环境与制度等因素制约。有人说，很大一个原因在于依法治市氛围不够、部门行政效能不高。温大发布百万薪酬引智广告，在引起社会各界关注的同时，或许会给人思考：如何才能更好地促进法治温州建设、提升温州法治形象、培育温州法治文明。