关于本轮完善事业单位工资制度的相关说明

发表时间：2015-12-10 14:15:00 编辑浏览量;次

为了让教职工更多了解本轮工资调整的相关政策和人事处的具体操作，现就大家普遍关心的一些问题做一说明：

一、文件依据和调整内容

（一）文件依据

1.《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》【国办发（2015）3号】；

2.省人力社保厅、省财政厅制定的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法》、（浙政办发（2015）78号）；

3.市人力社保局、财政局根据国家、省有关规定，制定《完善市直事业单位工资收入分配制度有关问题的通知》（温人社发【2015】195号）。

（二）调整内容

本轮调整原则为"先入轨实施、后逐步处理"，总体思路是完善事业单位工资制度，主要内容是提高社会养老保险职业年金的标准。

本轮调整的主要内容有：调整职工的岗位工资和薪级工资标准，降低岗位津贴标准；调整养老保险基数；取消节日福利费。

养老保险个人缴费部分由原来的5%调整为8%，同时新增职业年金个人缴费部分4%，合计需个人缴费12%。市人社局在养老保险数没有确定的情况下，暂时从2015年8月开始实施新工资标准。

二、具体操作

（一）关于在职人员工资福利调整办法及时间节点

从2014年10月1日起，调整事业单位基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

1、调整岗位工资标准（每月）

专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150至3810元；

管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；

工勤技术人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元。

2、调整薪级工资标准（每月）

专技人员、管理人员由现行的80元至2600元提高到170元至5795元；

工勤技术人员由现行的70元至915元分别提高到150至1855元。

3、调整绩效工资（每月）

绩效工资（岗位津贴）水平按岗位不同相应调整标准表

岗位	原标准	现标准	下调标准	岗位	原标准	现标准	下调标准	岗位	原标准	现标准	下调标准
专技二级	3410	2855	555	管理三级	3620	2675	530	技术工二级	1750	1440	310
专技三级	3120	2605	515	管理四级	3390	2405	480	技术工三级	1610	1330	280
专技四级	2900	2415	485	管理五级	3100	2070	430	技术工四级	1490	1250	240
专技五级	2610	2160	450	管理六级	2930	1900	380	技术工五级	1450	1240	210
专技六级	2470	2055	415	管理七级	1990	1660	330	普通工	1450	1240	210
专技七级	2320	1930	390	管理八级	1780	1490	290
专技八级	2100	1760	340	管理九级	1580	1330	250
专技九级	1960	1635	325	管理十级	1450	1230	220
专技十级	1810	1510	300
专技十一级	1640	1365	275
专技十二级	1520	1270	250
专技十三级	1450	1230	220

注：原标准为2012年1月的标准

4、提高养老保险基数

个人缴纳基本养老保险与职业年金的标准为本人工资的12%，目前暂按基本工资标准调整时的养老保险缴费月预扣额度执行，最高封顶为1335.6元/月。对教职工的直接影响是：因个人缴纳的养老保险金额大幅增加，实发工资相应减少。

5、调整节日福利费

调整前的年7000元节日福利费（按7个节日发放），目前全市统一取消此项目。原节日福利费同步归回到生活补贴分月发放，即原生活补贴每月1075元改为1660元。

原来就不能享受节日福利费待遇的人员，仍按原规定执行(已由2015年11月17日党委会审议决定，同步归回部分要扣减)。

6、关于管理五级、管理六级及"双肩挑"人员的工资

经2015年11月17日党委会审议决定：关于"双肩挑"人员的工资和岗位选择，严格执行市政府[2015]193号文件精神。文件规定：事业单位"双肩挑"人员，选择其中一个聘任的岗位，执行相应的岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资，不得混合或跨系列执行。截止2014年9月底，现高出部分暂时保留，归入奖励性绩效工资，由原单位发放。2014年10月1号后提任行政管理领导不再实行。我校的执行情况为：截止2014年9月底任命的管理五级、管理六级及"双肩挑"人员的岗位工资和岗位津贴，高出部分暂时保留，归入奖励性绩效工资，由原单位发放；保留期限为市人社局新规定出台或根据学校经费情况另做决定。双肩挑人员在退休前两个月，本人须明确选择其中一个聘任的岗位，退休时执行相应工资。

就高暂时保留部分的计算办法为：调整前职务岗位津贴-调整后岗位津贴-文件规定的下调标准，如正处级从原来3100元/月，调整为2070元/月，按文件岗位津贴减430元，每月补差＝3100-2070-430＝600元，补足部分于12月底到位。

7、关于年终目标考核奖

年终目标考核奖，目前市人社局尚未明确取消，学校将继续发放。

8、关于补发工资时间

从2014年10月起至2015年7月基本工资调整结束时段的补发，补发额度为扣除养老保险缴费部分后的实际增资额（具体见补发工资计算），原预发的1000元同时扣回，补发部分于12月底到位。

9、关于临时性补贴

临时性补贴是本轮工资调整中"资不抵缴人员"预发部分，今后将随着工资调整逐步冲销。

（二）关于离退休人员工资福利调整的办法

2014年9月30日前已经办理手续的离退休人员7000元节日福利费同步归回地方生活补贴分月发放。2014年10月1日后办理手续的退休人员，不属于温人社发【2015】165号）文件增加离退休费的实施范围，等养老保险个人缴费实际操作后，按政策重新核定养老金。

三、补发工资计算

补发工资从2014年10月至2015年7月，共计10个月。计算项目为岗位工资、薪级工资、教师提高10％、岗位津贴、养老保险费等5项，将调整后（岗位工资+薪级工资+教师提高10％+岗位津贴）-调整前（岗位工资+薪级工资+教师提高10％+岗位津贴）-（调整后养老保险-调整前养老保险）。计算结果月净增资额没有出现低于100元的人员。

管理五级、管理六级及"双肩挑"人员：对象为2014年10月前任职的人员，按上例公式计算后加上学校发放的补差额度，具体如下：